工作中:
领导对下属说:“你跟项目都小半年了,总结报告也已经写过不少,为什么修改五次都不能达标,这个事你到底思考过没?”下属的脸上写满委屈、失落、烦燥 ,虽然没说什么心里却想着:我已经很努力了,你怎么就没看见?再说没有功劳也有苦劳,你的态度就不能好点?
生活中:
丈夫拎着刚买的水果进了家门,一进门就说:“我今天买了很新鲜的水果,你看看。”妻子看了一眼说:“哪好了,这橙子一看就皮厚了。”“我买的8块钱一斤呀,最贵的。”“贵就是好吗?!”妻子反问道。
不难看出,两个案例中对话的彼此间的情绪碰撞。之所以产生这么多的情绪,究其原因,还是因为在沟通中,各方信息汇合,而每一方却都只是处在信息流动的某个或某些节点上。
在不同的环境、文化、经济条件下,每个人有着其不可模仿的、与他人不同的成长经历。这些成长过程中,我们少有人能够得到较为完整的指导,更多的人是缘自于自己的了解、控知、积累与自我的整理。也就在这个过程中形成了自己的人生信条、观点和自己的生存原则。
而所谓的沟通,无论其核心内容如何,更多的还是这些信条、观点与原则的碰撞。沟通中的信息施放者,期望用这样的信条去影响和带动他人,因为他感觉到自己是“明白人”。而沟通的另一方则需要在一定程度下能够接受和接纳沟通方给予他的这些“明白”的信息。
但是回过头来一看,我们在生命中常常的法则、信条、观点与原则是如此的不健全、如此的脆弱、如此的不连续,以至于我们无法以此为心安,在更多的时候,我们害怕这小小的被我们形成又简单使用的东西消失掉,因为这些东西的动摇所影响到的不仅仅是这些东西本身,而更会影响到我们脆弱的生命存在的信心。
其实,人们不是不能接受所谓的让自己难受的、不爽的信息,只是在这之前,需要真正接受的是对方的心,在确认对方的心是真诚,发心是友善的之后,往往人们会放下防御,这才开始真正的沟通。
而此处我们需要停顿确认一下的是,这个世界上有谁的存在是为了专门针对另一个人呢?显然,答案是否定的。没有一个人是为了评说别人,成天为了找别人的茬儿而存在。所以,我们也就能够明白,在沟通时的内心设防是多么没有必要的事。通过个人情绪产生的脑洞,甚至是行动 来平衡心里的预判和假设,是多么的浪费生命。
换个角度思考,沟通其实是照见我们内心的一面镜子,只要我们真得放下,就真得成长,真得独立。
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