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张琼文介绍

2020-3-21 17:14

文化底蕴丰厚、授课极富激情,高度敬业,风趣幽默、出口成章、控场能力极强。近三十年工作经验,为多个企业搭建(内训师课程内化、压力课程内化)培训体系,积累了丰富的培训及咨询经验。

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张琼文
资深人力资源管理师
高级人力资源经济师、职业指导师、政工师



讲师简介


八年多国营企业人力资源管理工作经验,二十余年企业内训及咨询辅导经历。

1996年起专注于职业人职业化咨询与培训主题,专注于职业人成长、提升及相应组织管理的调整与发展。

长年坚持亲自到一线进行实地调研与辅导,走访现场生产一线、服务前端,长期深入大学校园交流学生成长,交流企业中高层管理者、学校各级领导,深度提炼企业管理、学校管理的内在核心机理,着力中国文化的内涵与时代的应用,总结和形成了一系列紧贴职业人成长的课程,对象涉及企业和大学学高中层管理者和员工层面。

在企业里通过研发基础引导体验实施了员工的职业化成长、管理者管理素能提升、内训师培训综合技能提升、企业团队的打造、职业人的养生等课程,并引导落实了服务业满意度调研与服务短板提升、企业课程体系搭建(内训师课程内化、压力课程内化)等多个咨询项目。

在校园里实施了职业化素养项目课程内化、引导职业教育与企业需求同步的诸多职业素养落地项目。

培训企业逾百家、培训学校百余家,培训咨询经验丰富,问题解决灵活切实。

主讲课程

根据企业、学校需要针对性开发企业口

企业口

1、《中高层管理者领导力/职业经理人领袖力提升训练》 
2、《新员工入职职业化引导训练》
3、《团队建设与管理心理学训练》 
4、《跨部门协作与沟通管理训练》 
5、《沟通技巧与冲突管理培训》 
6、《养心养生 幸福职业—职业人养生主题课程》 
7、《企业内部培训师(引导师、沙龙主持人)系统化培训》 
8、《压力情绪管理与调适技巧培训》(心理疏导能力培训)

校园口

1、《成为更优秀的教育实施管理者(校园中高层领导力)提升培训》 
2、《学生干部综合管理能力提升训练营》 
3、《班主任管理能力提升培训》
4、《校核心骨干综合能力提升训练》(可分列引导技术培训、管理能力提升) 
5、《好家长养成综合教育课堂》 
6、《学生家长综合素质养成项目(透过学生引导学生家长的训练)》

社会任职


北京大学经管学院总裁班客座教授、清华大学EMBA特邀讲师、厦门大学经管学院EDP特邀专家、国家教育部“就业新干线卫星直通车”主讲嘉宾、教育部“首届中国大学生就业高峰论坛”主讲嘉宾、前沿讲座特邀请专家、中国人职业导航联盟专家组成员、中国留学服务中心英国高教学生就业指导导师、中关村人才职业发展大讲堂主讲嘉宾、上海呼叫管理中心推荐讲师……

服务企业


中国移动(及下属多家公司),中国联通(及下属多家公司等)、中国电信(及下属多家公司等)、中国电力、国资委、三元股份、建国饭店、海尔集团、海信地产、华泰科技、西南物流、东方航空、中化化肥、喜临门、外企置业、通威集团、三棵树集团、乔丹服饰、惠普集团、联想集团、北京地铁、蒙牛乳业、时代集团、神东集团、建设银行、中粮集团、河南投资、福清核电、兵工集团、平安保险、好医生网站、北大方正、万通金岸、好工作杂志、用友软件……

服务院校


清华大学、北京大学、浙江大学、厦门大学、石油大学、北京理工大学、北京青年政治学院、农业大学、中山学院、北航、北邮、浙江理工大学、浙江工商学院、北京城市学院、北京印刷学院、首经贸大学、廊坊师范、北京师范大学、首都师范大学、郑州大学、河南农大、河南师大、河南医大、北京建工学院、华西大学、北京高等实用技术学校……

媒体支持


(每年完成各类组稿50余篇,并在主流媒体发表20余篇) 《新京报》职民地指导专家、《北京科技报》职业成长栏指导专家、《楚天金报》职场白领专栏职业指导师、《中国大学生就业》杂志职业指导专栏专家、《现代教育报》职场栏目客座职业指导师、中华英才网职业指导栏目职业指导顾问、中青在线推荐讲师;《职业圈》杂志“职场展望”专题访问专家、《华夏时报》“泛CBD”栏目主题专访专家、EMC营销职业经理人俱乐部职业指导专家讲座、《择周刊》大学生职业指导专栏专家、《职业女性》“伊人之家”俱乐部训练讲师、《好工作》杂志“职业指导专栏”专家;客座“中央人民广播电台二套经济之声”谈职业规划与激励、做客“北京人民广播电台首都生活”谈事业成长原动力问题、中华英才网“职场嘉宾聊天室”主持职业素质话题、阿里巴巴《浩知网》职业化成长讲座、广东成功在线网职业化成长专题讲座……

客户评价


讲师文化底蕴丰厚、授课极富激情,高度敬业,风趣幽默、出口成章、控场能力极强;课程内容体系完整且有深度有广度有大量的信息和个人创新的研究,对心理学、对人、对人体、对人生、对社会有深刻的理解和精彩的诠释,能够激发学员阳光向上的心态,并引发学员一生受益的长久思考;授课安排紧凑且层层递进;

课程形式多样,包括讲授、训练、游戏、讨论、视频等多种方式,并能有机结合;整个课程有趣、有益、有效。其中重点课程以咨询模式设计,并能够以多种方式进行课后跟进,很好地保证了课程效果的持续提升和固化,深得企业认可与广大学员的喜爱。





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项兰雯发布时间:2019-06-20
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