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55.职业素养的传达--稳定的做到就是最好的教育

2019-4-22 15:07

观澜海,品源创,优工作,享生活。欢迎大家进入澜海源创职业意识、职业素养成长空间。 人与人之间的教育、影响从来不是我说了多少,你听了多少。而是在现实中,我感受到了你这个人真正做到了,我心有诚服,从而引发 ...

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观澜海,品源创,优工作,享生活。欢迎大家进入澜海源创职业意识、职业素养成长空间。

人与人之间的教育、影响从来不是我说了多少,你听了多少。而是在现实中,我感受到了你这个人真正做到了,我心有诚服,从而引发我思考自己应该如何改变...



稳定的做到就是最好的教育

文字 | 金叶子 录音 | 金叶子



引言

1、无论对教育者,还是被教育者,仅仅是知道而使试卷答个满分是没有用的,真正产生实际行为的是这个人本身的惯性;

2、当一个人真正做到的时候,他传达的信息具备的力量远远大于单纯的说教;

3、职业素养教育最后追求的就是人人都能够坦然的践行,从而使这个社会在大家共同的本分当中越来越和谐美好。


思考


作为一名职业学校的老师,从参加工作的第一天起,就一直听到这样的声音:课难上,中职学校的课更难上。但感叹归感叹、牢骚归牢骚,对“如何才能更好的教育学生”这个话题,我和所有的同事一样一直在思考。


《和学生的一段对话》

记得2012年时我担任班主任工作,班上一男生经常逃课,最严重的时候一周只见他三面。对于出勤这样最基本的问题,我哪里能放过。谈过话,请过家长,安排班干部结对子帮扶,请学生科进行训诫,可谓十八般武艺都用上了,可没有任何效果。黔驴技穷的我无计可施,对自己说:“再给他一次机会,也给我一次机会吧。”于是,请他来到办公室,平静地对他说:“今天老师就想听你说,你什么时候想说了,我什么时候听。”然后,我就看着他,等着。因为心想着反正是最后一次机会,同时也真不知道自己还可以做什么,所以心里没有焦急,眼中也没有责备,就这么等着。二十分钟过去了,他开口说道:“今年开学,我最好的两个朋友,一个当兵走了,一个退学走了,我一个人被分到了别人班的寝室,他们不和我玩;到班上,同学们都有自己玩的好;回到家,爸爸妈妈说得话都是我不如我弟。我做顿饭,想让他们表扬我。他们说真稀奇,突然有了哥哥样。你知道吗,我现在到班上看到我的凳子不在,我都觉得是这个班不需要我。那我还来干嘛?!我经历了什么,你啥都不知道。”


是的,我啥都不知道,却还想着要让他改变。

他因为迷茫而困住自己,我因为惯性而自以为是。


作为老师,我们都学过教育学、心理学。我们都知道认知心理学派当中重要的分支之一建构主义理论就提出:任何的学习和理解都不像在白纸上画画,它总要涉及到学习者原有的认知结构,学习者总是以其自身的经验,来理解和建构新的知识和信息。


所以,老师不单是知识的呈现者,更不是知识权威的象征者,而应该重视学生自己对各种现象的理解,倾听他们时下的看法,思考他们这些想法的由来,并以此为据,把学生原有的知识经验作为新知识的生长点,引导学生丰富或调整自己的解释,引导学生从原有的知识经验中,生发新的知识经验。老师是引导者,引导学生达到独立学习,并最终形成持续的自我教育状态。

实践


知道不等于体会到,我们老师大多都是从校园到校园,从曾经优秀的学生走到今天教育岗位的老师,我们的人生会经历严格的自我管理训练,我们无法体会学生行为对抗、不满、冷漠背后是内心的空洞,是他们没有累积没有成长的帐,而这更是一种深深的自卑行为。

知道也不等于做到,我们老师的成长经历大多都是从文字到文字,从理论到理论,大家更多比较的是学识的多少,却不是真实经验的多少。当看到某些比较反抗的学生,自然会觉得意外、难以适应、不知所措。


《奇妙的社会实践》

在给学生上职业素养课的时候,我总在讲让他们找寻工作的意义,要看到这份工作在整个公司运作中的位置,要思考公司在为整个社会提供什么样的服务?可是总是觉得自己讲的不通透,没有穿透力。今年假期,我走出校门在社会中实践了一把。当客户一次次拒绝我,我还需要保持足够淡定的时候,当每一次拿起电话内心都在翻江倒海的时候,我才意识到自己原来的说教多么的无力,才体会到学生未来面对的工作到底是什么样子?每天顶着一片乌云,兵慌马乱的工作,哪还有什么心思找寻工作的意义;当领导拿着我第四次修改的方案笑着说,你是把我当成你的秘书了吧?那一刻,我再次惊醒:我既不知道学生过去发生了什么,也不知道他未来会面对什么,同时自己也还未做到,却要引导他们的成长,是多么可笑的一件事。


真正的知道就是持续的做到,做到意味着在做的过程中觉察自己的每个起心动念,在每个起心动念中调整自己对事物的理解,通过再次的理解进而再一次的实践于事情的每个细小环节,最终是安心、持续的做好自己的本分。


于是,放下心中浮躁,重回校园,我开始安静下来做到,努力做到每一个本分。

看到学生上课睡觉时,我在体会他们长期听不懂、不会做时的无力感;也在思考自己的课还能怎样改进;


面对学生屡教不改时,我在体会他们内心想改变又不知如何改变的焦虑感;也在思考自己是否真的找到了他们现在第一步需要调整的地方;


遇到同事的意见与自己意见相左时,我在纠结对错后,也会反思:争论都是徒劳,自己又做到了多少呢?


接到领导临时布置的任务时,我在心烦意乱的那一下,也会觉察:这是一个职业人应有的状态吗?


不只工作中,生活上的实践也是如此。

发现孩子没有随手收捡东西的习惯时,我每次出门都带着她一起把换下的拖鞋放回鞋架,并顺手捡下其他鞋子,而不管其他人有没有这样做;


希望孩子的早餐更营养时,我就尽可能的提早起床做些力所能及的小改善,而不是对家里的长辈提要求;


每次手头正忙又接到各种销售电话时,我都注意说话的语气,是因为我觉得人的成长是立体的,而不仅仅因为假期里我体验过他们工作的难。


改变


都说“身教重于言教”,当我们开始向内要求自己调整,真心关注自己是否先做到的时候,改变也就发生了。


《难忘的授课经历》

上周我在一个班上课,这个班我已经上了有一年。还记得第一次上课的情形,从走进教室打开电脑,多媒体全部准备完毕,到我站定在讲台前环视全班,整个过程没有一个人看我一眼,他们或睡觉或低头玩手机。看到墙上有手机袋,我说道:“上课了,请班长把手机收起来。”同学们推了推一个正在睡觉的男生说,“班长,老师叫你呢。”就这样,手机收了10分钟还没交齐。

那天上课的内容是《哲学与人生》第三单元第二课《知行统一》,课程中有个小活动:筹码游戏。要求同学们用各种方式打动到老师,不限形式、不限次数、方法不能重复。只要老师被打动就可以赢得筹码。当游戏规则一公布的时候,班里炸开了锅。有人说,老师我给你微信红包可以不;有人说,老师我们年龄差异太大打动不了你;有人说,老师这是电影学院考表演吗。无论他们说什么,我都微笑着说,你们上来站在我面前试试才知道呀。

不到五分钟,班上原来的团支部书记就上来了。他说:“老师,对于你我记得三件事。第一是上学期,我们班期中考试,你监考我们班。一进门说我们班到处都是垃圾,结果,考试时你一个人把教室里的清洁做了。第二件是你上学期要我们每天坚持一件事,我选择练字,可后来没坚持。你记得。还问我为什么不练了。我于是又继续练了。第三件,记得有一次我在课上接话。你对我说’内心越脆弱的人越需要用语言保护自己。’老师,我都看到了也听到了,谢谢你。”他一说完,我就说:“抱抱吧。总觉得你这一年变化很大,感觉在你身上发生了很多事,你心里并不痛快。”我还没说完,班上同学打断道,当然了,他被我们教育了。我只当没听见,小伙子低声说:“老师,我知道,我正在改。”

而让我最感动的是一位大眼睛男生,他盯着我的眼睛说:“老师,我想对你说声对不起”“为什么?!”我很诧异。“老师,你还记得你在我们班布置的第一次作业吗?问我们有什么需要,有什么困惑?当时,我写得是不喜欢你的课,希望原来的老师上课。现在,我要说对不起,虽然你的课刚开始不是我们感兴趣的话题,听起来好像很枯燥,但你的课有用。”我的眼眶湿润了。我当然记得当时那份作业,而此刻我更像用一年的时间给了自己一个交待。



无论是2012年那个逃课的男生

还是现在课堂上正在转变的这帮孩子

亦或是十几年来不断求解的我

我们都在这个过程中反思与成长


人与人之间的教育、影响从来不是我说了多少,你听了多少。而是在现实中,我感受到了你这个人真正做到了,我心有诚服,从而引发我思考自己应该如何改变。所以,稳定的做到就是最好的教育


同样,如果所有的人,都能够先从践行自己明白、知道的这些看似不经意的小要求做起,我们有信心相信,这个世界将会永保和谐、自然、健康与有序。我们也期望着这一天的达成。澜海源创期望着与您一起实践在路上。



视频分享

《泰国公益广告》在这段视频中,妈妈不怎么说教,但孩子在现实中的学习培养了孩子主动的延伸,真正的进入了自主学习,自我教育。




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这是个人介绍,但作者什么也没留下...
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